是把所有勞工的個別供應曲線橫向相加後，得出勞力市場勞工供給曲線。另一方面，以同一方式得出市場勞工需求曲線後，勞工需求與勞工供給曲線相交點便決定了市場工資的水平。這是沒有市場干預下的工資水平。
大部份僱主不太贊同最低資，一方面可能是僱主渴望賺取更多利潤；另一方面可能是部份勞工的
MRP 未達到最低工資的水平。試想想，假如一些勞工的生產力很高，他們對公司的貢獻很大，就算沒有最低工資法例保障，他們的工資必定不低；相反，假如勞工的MRP
未能達到低工資的水平，那麼僱主是不會接受該最低工資，他或許寧願不聘請工人。
從另一方面去看，如果政府強制設立最低工資，即價格下限的時候，勞動市場會出現超額供給；這代表著出現失業的情況。因為有效的最低工資是設定高於市場均衡的水平，僱主又認為員工的MRP未達至該工資水平，因此他們只好減少聘請工人，造成失業的現象。部份幸運的勞工被聘用，他們的情況確實得到改善；但是未被聘用的一群，處境會比起未有最低工資的時候更糟。
再者，最低工資會引致非價格競爭(non-price
competition)。工人認為只要成功被聘請，便會有所得益；而這些得益是未知屬於誰的(non-exclusive)，因為矢未知道職位空缺「鹿死誰手」吧!
因為這得益是未被「well-defined」屬於誰的，因此勞工之間會運用資源 (例如：時間、心思等)去爭取這些「高薪」的聘位空缺。而這些有關資源是有其他用途的，所以因為作出競爭，變相浪費資源了。在經濟學上這稱為dissipation
of rent。
就著最低工資這件事，我一方面覺得工人常常只有很低的工資而替他們感到難過，但另一方面又認為僱主方面也沒有錯，因為工人的生產力不夠高，又要給予高於其MRP的工資，會加重僱主的負擔。
